劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保。
劳务外派：一般是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作，主要还是与原派出单位存在劳动关系，人事档案等也还在原派出单位。
劳务外包：是指企业将部分业务或工作内容交由外包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非重点业务。承包方与员工签订劳动合同、安排工作、支付工资，按照外包协议提供服务。
1、法律关系不同
劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下工作。
劳务外派：员工与原派出单位存在劳动关系，原派出单位与外派单位一般通过协议约定双方的权利义务，员工与外派单位之间不存在直接的劳动关系。
劳务外包：发包方与承包方是业务承揽关系，承包方与员工签订劳动合同，发包方与承包方的员工之间不存在直接的法律关系。
2、管理主体不同
劳务派遣：被派遣劳动者接受用工单位的管理，用工单位对被派遣劳动者的工作岗位、劳动纪律、工作时间等进行指挥和监督。
劳务外派：员工在工作期间一般接受外派单位的管理，但人事档案等仍归原派出单位管理。
劳务外包：承包方的员工由承包方进行管理，发包方不参与对承包方员工的直接管理。
3、结算方式不同
劳务派遣：一般按照派遣的人数、时间等结算费用，即“人头费”结算。
劳务外派：结算方式根据具体协议而定，可能与派遣的时间、工作内容等有关。
劳务外包：通常按照完成的工作量、项目成果等结算费用，即“工作量”结算。
4、资质要求不同
劳务派遣：劳务派遣单位必须取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不得少于人民币200万元。
劳务外派：从事劳务外派业务的单位需要商务部审批资质。
劳务外包：一般无法律行政许可，特殊业务需要，如建筑行业可能需要《建筑劳务经营许可证》。
5、适用场景不同
劳务派遣：适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如前台、保安、生产线辅助工等。
劳务外派：适用于企业需要将员工派往其他国家或地区工作的情况，如跨国企业的外派员工。
劳务外包：适用于企业将非核心业务或特定工作任务外包给第三方专业服务机构或个人，如保洁、IT维护、生产环节外包等。
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工或业务合作模式，主要区别如下：
一、主体资质
劳务派遣：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，对注册资本、经营场所、管理制度等有严格要求。
劳务外包：除特殊行业（如建设工程）外，一般无需特定资质，发包方和承包方只需具备相应业务能力即可。
二、岗位要求
劳务派遣：只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过用工总量的10%。
劳务外包：对岗位无特殊限制，可涵盖完整业务或项目，不受岗位性质和用工比例限制。
三、法律关系
劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，形成劳务派遣协议、劳动合同和实际用工关系。
劳务外包：仅涉及发包方和承包方两方主体，通过外包合同建立民事合作关系，承包方与劳动者建立劳动关系。
四、管理权限
劳务派遣：用工单位直接管理被派遣劳动者的日常工作，包括考勤、考核、工作安排等，劳动者需遵守用工单位规章制度。
劳务外包：发包方不参与对承包方劳动者的直接管理，由承包方自主安排劳动者工作，发包方仅对工作成果进行验收。
五、费用结算
劳务派遣：用工单位按派遣劳动者数量、工作时间等支付服务费，费用与劳动者直接相关。
劳务外包：发包方根据外包业务完成情况支付费用，与劳动者数量、工作时间无直接关联，更注重工作成果。
六、法律适用
劳务派遣：主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规。
劳务外包：主要适用《民法典》等民事法律法规，强调合同约定和民事责任。
七、风险承担
劳务派遣：用工单位与劳务派遣单位对劳动者承担连带责任，如劳动者权益受损，双方需共同赔偿。
劳务外包：发包方一般不对承包方劳动者承担用工责任，除非存在违法发包或管理过错。
总结来说，劳务派遣侧重于“借人用工”，用工单位直接管理员工；劳务外包侧重于“包业务”，发包方关注工作成果，不直接管理劳动者。企业在选择时需根据实际需求和法律要求合理运用，避免混淆导致法律风险。
